目前并没有明确的法律规定禁止员工请事假去游玩，但具体能否请成事假以及请假的时长，会受到公司规章制度、劳动合同以及实际情况的制约。以下从不同角度为你详细分析：

公司规章制度层面

1. 规章制度内容：许多公司都会制定详细的规章制度，其中就包括请假制度。这些制度通常会明确规定事假的申请条件、审批流程、请假时长限制等。例如，有的公司规定员工每月请事假不得超过一定天数，或者请事假需要提前一定时间提交书面申请并经过上级审批等。
2. 规章制度效力：如果公司的规章制度是依法制定且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）的，那么这些规章制度对员工是具有约束力的。员工在申请事假时，需要遵守公司的相关规定。
3. 违规后果：如果员工违反公司的请假制度，擅自离岗或者请事假未获批准而强行休假，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告处分甚至解除劳动合同等。

劳动合同层面

1. 合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工请事假的条件、流程等，那么员工在申请事假时需要遵守这些约定。
2. 合同变更：如果员工想要请事假去游玩，但劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定较为严格，员工可以尝试与公司协商变更劳动合同或规章制度中的相关条款，但需要得到公司的同意。

实际情况层面

1. 工作安排：员工在申请事假时，需要考虑公司的工作安排和团队的整体利益。如果员工的工作岗位较为关键，或者当前正处于业务繁忙期，员工请事假可能会对公司的工作造成较大影响，此时公司可能会拒绝员工的请假申请。
2. 请假理由：虽然法律没有明确规定请事假的理由，但一般来说，员工请事假需要提供合理的理由。如果员工请事假的理由明显不合理（如仅仅为了游玩而请长假），公司可能会拒绝批准。

建议

1. 提前沟通：如果你想要请事假去游玩，建议提前与公司沟通，了解公司的请假制度和劳动合同中的相关规定，以及当前的工作安排情况。
2. 合理规划：在申请事假前，合理规划游玩时间和工作安排，确保请假不会对公司的工作造成过大影响。
3. 遵守规定：如果公司批准了你的请假申请，一定要遵守公司的相关规定和劳动合同中的约定，按时返岗工作。

如果你在请事假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。