改变工资结构确实需要协商一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这当然包括工资结构的变更。工资结构是劳动合同中的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益，因此，任何关于工资结构的调整都需要经过双方的协商一致。

2. 协商一致的重要性：

   • 协商一致是劳动合同变更的基本原则，它体现了对劳动者权益的尊重和保护。工资结构的改变可能涉及劳动者的收入、奖金、津贴等多个方面，这些变化对劳动者的生活和工作都有直接影响。因此，只有经过双方充分协商，达成一致意见，才能确保变更的合法性和合理性。

3. 未协商一致的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资结构，这可能构成违法行为。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原工资结构支付工资。如果用人单位坚持变更并因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实需要调整工资结构，应该提前与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因、目的和具体方案。双方可以就调整方案进行协商，寻求共识。如果劳动者对调整方案有异议，用人单位应该认真听取并考虑劳动者的意见，尽量通过协商达成一致意见。

5. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、市场变化等原因需要紧急调整工资结构时，可能无法及时与所有劳动者进行协商。在这种情况下，用人单位应该尽快与劳动者进行沟通，说明情况，并在后续过程中尽快完成协商程序。同时，用人单位也应该确保调整后的工资结构仍然符合法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益。

综上所述，改变工资结构确实需要协商一致。这是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要原则。如果你或你所在的企业有关于工资结构变更的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。