在劳动纠纷中，通常所说的“2N”赔偿指的是违法解除劳动合同的赔偿金，而“2N不能加1”这一说法，主要是基于法律规定的赔偿上限和构成要件，以下从多个角度进行详细分析：

1. “2N”赔偿金的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “加1”通常指的是代通知金：

   • 代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. “2N不能加1”的原因：

   • 法律构成要件不同：“2N”赔偿金是基于用人单位违法解除劳动合同的事实，而代通知金“加1”则是基于用人单位未提前通知解除劳动合同的特定情形。两者在法律构成要件上不同，因此不能简单相加。
   • 赔偿上限：法律对赔偿金和代通知金都有明确的规定，且两者并非同时适用。在违法解除劳动合同的情况下，劳动者只能主张“2N”赔偿金，而不能同时主张代通知金。
   • 实践操作：在劳动纠纷处理中，仲裁机构或法院会根据具体案情和法律规定，判断用人单位是否构成违法解除劳动合同，并据此裁决赔偿金。如果用人单位构成违法解除，则支付“2N”赔偿金；如果不构成违法解除，但符合支付代通知金的情形，则支付代通知金。两者不会同时出现。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然“2N”和“加1”通常不会同时出现，但在某些特殊情况下，如用人单位既违法解除劳动合同又未提前通知劳动者，劳动者理论上可以同时主张赔偿金和代通知金。然而，在实际操作中，由于赔偿金已经是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，且数额通常较高，因此仲裁机构或法院可能会根据具体情况进行裁量，避免对用人单位造成过重的负担。但这种情况并不改变“2N不能加1”作为一般原则的法律地位。

总结来说，劳动纠纷中的“2N不能加1”是基于法律规定的赔偿上限和构成要件而得出的结论。在处理劳动纠纷时，劳动者应根据具体情况和法律规定来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。