二审劳动纠纷中，2n被驳回后，通常不可以直接改成n加1。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

在劳动纠纷的二审中，如果法院驳回了员工关于2n（即经济补偿金的两倍）的诉求，这通常意味着法院认为员工的这一诉求缺乏法律依据或事实支持。在此情况下，员工不能简单地将诉求改为n加1（即经济补偿金加一个月工资），因为这两者是基于不同的法律事实和法律依据提出的。

1. 法律依据不同：

   • 2n通常指的是《劳动合同法》中规定的，用人单位在特定情况下（如违法解除或终止劳动合同）需要向劳动者支付的经济补偿金的两倍。
   • n加1则通常指的是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并额外再支付一个月工资作为代通知金。

2. 事实基础不同：

   • 2n的诉求通常建立在用人单位存在违法行为（如无故辞退、未支付工资等）的基础上。
   • n加1的诉求则通常建立在用人单位合法解除或终止劳动合同，但需要提前通知劳动者或支付代通知金的基础上。

因此，如果二审法院已经驳回了员工关于2n的诉求，说明法院认为员工主张的用人单位违法行为不成立，或者认为员工提供的证据不足以支持其主张。在此情况下，员工不能简单地将诉求改为n加1，因为这将涉及完全不同的事实基础和法律依据。

如果员工对二审判决不服，可以考虑通过其他法律途径（如申请再审、向检察机关申诉等）来维护自己的权益。但在此之前，建议员工仔细审查自己的案件事实和法律依据，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。