在劳动赔偿中，“2N+1”并非法律上的标准赔偿概念，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的，下面我将详细解释这两个部分及其适用条件：
“2N”的含义及适用条件：
- 含义：“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 适用条件：当用人单位无法证明解除合同符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法情形，即构成违法解除时，应支付“2N”赔偿金。
“+1”的含义及适用情形：
- 含义：“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。
- 适用情形：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，也未支付代通知金时，若劳动者主张，且法院认定用人单位存在程序瑕疵，可能支持支付“+1”代通知金。但需注意，若用人单位已构成违法解除，支付“2N”赔偿金后，通常不再单独支付“+1”代通知金，因为二者性质不同，且法律上并未明确规定“2N+1”的赔偿方式。
关于“2N+1”的误解与澄清：
- 在法律上，并没有明确的“2N+1”赔偿方式。这一表述可能是用人单位或劳动者对法律规定的误解，或者是为了尽快达成和解而提出的赔偿方案。
- 在实践中，若用人单位既存在程序瑕疵（未提前30日通知），又构成违法解除，部分法院可能根据具体情况，支持劳动者主张的“2N+1”赔偿请求，但这并非法律规定的标准赔偿方式。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时主张自己的权益，包括要求支付经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金。若不确定赔偿方案，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 对于用人单位：应严格遵守法定解除程序，避免违法风险。确需裁员时，应优先通过协商达成补偿协议，并确保程序合法、补偿合理。
示例计算：
假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司违法解除劳动合同且未提前30日通知：
- 经济补偿金（N）：5个月 × 8000元 = 40000元（因工作满5年，按5个月计算）
- 赔偿金（2N）：2 × 40000元 = 80000元
- 代通知金（+1）：8000元（若法院认定需支付）
- 若法院支持“2N+1”：则总赔偿金额为80000元 + 8000元 = 88000元
但需注意，实际赔偿金额可能因地区、具体案情及法院判决而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。