结论：关于“劳动纠纷中2n赔偿是否只能赔12年”的问题，这一说法并不准确。2n赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）的计算并不受12年的限制，而是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
详细解释：
2n赔偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，2n赔偿就是上述经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
赔偿年限的限制：
- 对于经济补偿（即n的部分），《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确实规定了上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 但这一限制仅适用于经济补偿（n）的计算，并不适用于违法解除劳动合同的赔偿金（2n）的计算。对于赔偿金，法律并未规定年限上限，而是根据劳动者实际的工作年限和月工资来计算。
实际案例说明：
- 假设一个劳动者在某单位工作了15年，月工资为2万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么如果用人单位违法解除劳动合同，该劳动者应获得的赔偿金就是15年×2个月/年×2万元/月=60万元。
- 在这个例子中，赔偿金的计算并未受到12年的限制。
建议：
- 如果您在劳动纠纷中遇到了违法解除劳动合同的情况，并希望获得赔偿金，建议您先计算自己的工作年限和月工资，然后根据上述公式计算出应得的赔偿金数额。
- 如果用人单位拒绝支付或支付的数额低于您应得的数额，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷中的赔偿问题涉及多个法律条款和复杂情况，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。