首先，我们要明确“2n”通常指的是在解除或终止劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。这通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

关于“劳动仲裁工作多少年可以申请2n”的问题，其实质是询问在何种条件下劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍经济补偿金（即“2n”）。对此，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 适用条件：

   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。例如，未经法定程序即解除劳动合同，或劳动者并无过错但用人单位却以劳动者有过错为由解除劳动合同等。
   • 劳动者在用人单位的工作年限是计算“2n”补偿金的基础。工作年限越长，补偿金数额相应越高。

2. 与工作年限的关系：

   • 劳动者在用人单位每工作满一年，即可要求支付两个月工资作为经济补偿。这里的“工作年限”是累计计算的，包括劳动者在用人单位的连续工作年限和间断工作年限（但间断期间需符合相关规定）。
   • 如果劳动者工作不满一年（如六个月以上不满一年的），通常按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但这一规定在“2n”补偿金中可能有所调整，具体需根据当地法律法规和劳动仲裁机构的裁决来确定。

3. 劳动仲裁程序：

   • 劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己的工作年限等关键事实。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果认定用人单位存在违法行为，将支持劳动者的“2n”补偿金请求。

综上所述，劳动者在用人单位的工作年限是计算“2n”补偿金的重要因素之一，但并非唯一决定因素。要获得“2n”补偿金，还需满足用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为等条件，并通过劳动仲裁程序进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。