国企续签劳动合同的影响因素主要包括以下几个方面：
员工的工作表现与业绩：
- 在国企中，员工的工作表现和业绩是续签劳动合同的重要考量因素。如果员工在工作中表现出色，能够按时完成工作任务，且业绩突出，那么国企通常会倾向于与其续签劳动合同。相反，如果员工工作表现不佳，经常无法完成任务或业绩不达标，国企可能会考虑不再续签。
国企的经营状况与需求：
- 国企的经营状况和业务需求也会影响劳动合同的续签。如果国企经营状况良好，业务需求稳定或增长，那么它可能会更倾向于与现有员工续签劳动合同，以保持团队的稳定性和连续性。反之，如果国企经营困难或业务需求减少，它可能会考虑裁员或不再续签部分员工的劳动合同。
劳动合同的约定与期限：
- 劳动合同中通常会明确约定合同的期限以及续签的条件。如果合同即将到期，且双方没有异议或满足续签条件，那么国企通常会与员工续签劳动合同。但如果合同中有特殊约定，如特定条件下不再续签，或者员工在合同期内存在严重违约行为，国企可能会选择不再续签。
法律法规与政策要求：
- 国企作为用人单位，必须遵守国家相关的法律法规和政策要求。在续签劳动合同时，国企需要确保合同内容合法合规，不违反劳动法的相关规定。同时，如果国家出台了新的政策或法规，对劳动合同的续签产生影响，国企也需要及时调整并遵守。
员工个人意愿与职业规划：
- 员工个人的意愿和职业规划也是影响劳动合同续签的因素之一。如果员工希望继续在国企工作，且职业规划与国企的发展方向相符，那么双方通常会达成续签协议。但如果员工有其他的职业规划或发展机会，或者对国企的工作环境、待遇等不满意，可能会选择不再续签。
针对以上影响因素，国企和员工在续签劳动合同时可以采取以下策略：
国企方面：
- 在合同到期前，对员工的工作表现和业绩进行全面评估，以确定是否续签。
- 根据企业的经营状况和业务需求，合理规划人力资源，确保劳动合同的续签符合企业的长远发展。
- 遵守国家法律法规和政策要求，确保劳动合同的续签合法合规。
- 与员工进行充分沟通，了解其个人意愿和职业规划，以达成双方都满意的续签协议。
员工方面：
- 在合同期内努力工作，提高工作表现和业绩，以增加续签的可能性。
- 关注国企的经营状况和业务需求变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。
- 了解国家相关的法律法规和政策要求，确保自己的权益在续签过程中得到保障。
- 与国企进行积极沟通，表达自己的续签意愿和期望，以促成续签协议的达成。
若遇到劳动合同续签纠纷，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工作表现记录、业绩评估报告等，以便在需要时提供证明。
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