返聘和聘用在多个方面存在显著的不同，下面我将从法律关系、报酬待遇、权益保障以及工作性质等角度为您详细解释：
一、法律关系
返聘：
- 返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续达成工作关系的状态。
- 返聘人员已经办理了退休手续，享受养老保险等待遇，因此与用人单位之间不再构成劳动合同关系，而是劳务合同关系。
聘用：
- 聘用则是指用人单位与未达到法定退休年龄的劳动者之间建立的工作关系。
- 聘用关系通常基于劳动合同，受劳动法律法规的全面保护。
二、报酬待遇
返聘：
- 返聘人员的报酬通常通过劳务合同来约定，可能包括劳务费计算标准、给付金额、给付时间等。
- 由于返聘人员已经享受了退休各项福利待遇，其劳务报酬与劳动者获得的劳动报酬并不一定“同工同酬”。
聘用：
- 聘用人员的报酬则根据劳动合同的约定来支付，通常遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 聘用人员享有劳动法规定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
三、权益保障
返聘：
- 返聘人员在工作中遭受人身损害时，不能依照《工伤保险条例》认定工伤、享受工伤待遇。
- 但根据民法典的相关规定，返聘人员有权要求用人单位承担赔偿责任，如果损害来自第三人，还可以请求第三人赔偿。
聘用：
- 聘用人员在劳动合同法律关系存续期间因履行工作职务过程中发生的人身损害，应当按照《工伤保险条例》申请工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则应由用人单位承担相应赔偿责任。
四、工作性质
返聘：
- 返聘工作通常基于返聘人员的专业技能或经验，可能更侧重于咨询、指导或特定项目的完成。
- 返聘人员的工作时间和强度可能相对灵活，根据双方约定和实际需要来确定。
聘用：
- 聘用工作则更侧重于日常的生产、经营或管理活动，需要聘用人员按照用人单位的规章制度和工作时间要求来履行职责。
- 聘用人员的工作性质和内容通常更加稳定和长期。
总结：返聘和聘用在法律关系、报酬待遇、权益保障以及工作性质等方面都存在显著的不同。返聘主要适用于已经达到或超过法定退休年龄的人员，其与用人单位之间构成劳务合同关系；而聘用则适用于未达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间构成劳动合同关系。因此，在选择返聘或聘用时，双方应明确各自的权利和义务，以确保工作关系的和谐稳定。