员工上班路上被车撞了，是否可以要求厂里赔钱，这主要取决于事故责任划分、工伤认定情况以及工厂是否缴纳了工伤保险等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
事故责任划分：
- 如果员工在上班途中发生的交通事故中，被认定为非主要责任方（即负同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，则通常不被视为工伤，工厂无需基于此次交通事故承担赔偿责任。
工伤认定情况：
- 认定为工伤：若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如发生在合理时间和合理路线上），则应被认定为工伤。此时，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。工厂则需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
- 不认定为工伤：如果车祸不符合认定工伤的条件，工厂通常无需按照工伤进行赔偿。但员工仍可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
工厂是否缴纳了工伤保险：
- 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，一旦发生工伤事故，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，工厂需协助员工申请工伤认定。
- 如果工厂未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，工厂需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
特殊情况下的民事赔偿责任：
- 即使车祸不被认定为工伤，如果工厂存在过错（如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险），工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
建议与总结：
- 员工在上班途中应遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应立即报警并获取交通事故责任认定书，这是后续索赔和工伤认定的重要依据。
- 工厂应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。同时，工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。
- 如果员工在上班途中发生交通事故并受伤，建议尽快咨询专业律师（即我，汪婷婷律师），以便根据具体情况进行工伤认定和索赔申请。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。
总之，员工上班路上被车撞了是否可以要求厂里赔钱，取决于多个因素的综合考量。通过明确事故责任、工伤认定情况以及工厂是否缴纳了工伤保险，我们可以更准确地判断工厂的赔偿责任，从而保障员工的合法权益。