关于您提出的“终止/解除劳动合同证明里面是否必须有单位的法人代表签字盖章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，通常也被称为离职证明，是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明。

接下来，关于离职证明的具体形式和要求，虽然法律并未明确规定必须由单位的法人代表签字盖章，但通常来说，为了确保离职证明的正式性和权威性，以及避免后续可能出现的纠纷，用人单位在出具离职证明时，会倾向于由具有相应权限的负责人（如法人代表或其授权的代表）进行签字，并加盖单位公章。这样做可以增强离职证明的法律效力，使其在劳动者再就业或申请失业保险待遇等场合中更具说服力。

然而，如果离职证明上没有法人代表的签字，但加盖了单位公章，并且内容符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即写明了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，那么这份离职证明仍然是有效的。因为公章是单位对外表示认可和承担责任的重要标志，加盖公章即意味着单位对离职证明内容的确认和负责。

此外，我还想提醒您的是，无论离职证明上是否有法人代表的签字，用人单位都有义务确保离职证明的内容真实、准确、完整，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位未依法出具离职证明或出具的离职证明内容不符合规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然法律并未明确规定终止/解除劳动合同证明必须由单位的法人代表签字盖章，但为了确保离职证明的正式性和权威性，以及避免后续纠纷，用人单位在出具离职证明时通常会由具有相应权限的负责人进行签字并加盖公章。如果离职证明上没有法人代表的签字但加盖了公章，并且内容符合法律规定，那么这份离职证明仍然是有效的。