未成年进厂修改身份证是违法的行为，这主要涉及到两个方面的问题：一是未成年人的劳动权益保护，二是身份证的合法使用与修改。以下是对这两个方面的详细分析：
一、未成年人的劳动权益保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响正常的学习和成长。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于未成年人本人，虽然他们可能出于各种原因（如家庭经济困难、渴望独立等）希望进入工厂工作，但这种行为并不受法律保护，且可能对其身心健康造成损害。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这并不适用于一般的工厂或企业。
二、身份证的合法使用与修改
法律规定：
- 身份证是公民的重要身份证明文件，其信息的真实性和准确性受到法律保护。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何单位或者个人不得伪造、变造居民身份证，或者使用伪造、变造的居民身份证。
修改身份证的合法性：
- 身份证的修改（如更正年龄、姓名等）必须依法进行，通常需要提供相关的证明材料和经过公安机关的审批。
- 未成年人进厂时修改身份证信息（如虚报年龄）以符合用工条件，是违法行为，不仅违反了身份证管理的相关规定，也构成了对用人单位的欺诈。
法律后果：
- 对于伪造、变造或使用伪造、变造的身份证的行为，将面临法律的制裁，包括罚款、拘留等。
- 如果这种行为导致用人单位遭受损失，未成年人或其监护人还可能承担民事赔偿责任。
建议与总结：
- 对于未成年人来说，应该珍惜自己的学习时光，努力提升自己的知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。
- 对于家长和监护人来说，应该加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，防止他们过早进入劳动市场。
- 如果用人单位发现招用了未成年人或存在身份证信息不实的情况，应该立即停止用工并报告相关部门，以避免法律风险和道德责任。
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