民工工资卡的保管问题，一般来说，工资卡应由民工本人保管。这是基于保障民工个人财产权益和自主管理权的考虑。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，并且这种报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人。工资卡作为接收工资的载体，其保管权自然应归属于劳动者，即民工本人。
- 工资卡是民工个人财产的一部分，民工对其享有占有、使用、收益和处分的权利。将工资卡交由他人保管，可能侵犯民工的财产权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，民工工资卡通常由银行发放，并直接关联到民工的个人银行账户。民工可以凭借工资卡进行工资查询、取款等操作，这要求民工本人必须持有并保管好工资卡。
- 如果工资卡由他人保管，如雇主或包工头，可能会导致工资发放不及时、工资被挪用或侵占等风险。这不仅损害了民工的合法权益，也可能引发劳动纠纷。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如民工因身体原因无法亲自保管工资卡，或者民工自愿将工资卡交由信任的人代为保管。在这种情况下，应确保代为保管的人具备诚信和责任心，并且民工应明确告知代为保管人工资卡的用途和限制，以避免不必要的纠纷。
- 如果民工确实需要他人代为保管工资卡，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及工资卡的使用范围和限制。这样可以在一定程度上保障民工的合法权益。
法律建议：
- 对于民工而言，应妥善保管好自己的工资卡，不要轻易交给他人。如果发现工资卡丢失或被盗用，应及时向银行挂失并报警处理。
- 对于雇主或包工头而言，应尊重民工的财产权益，不得强行要求民工将工资卡交由自己保管。同时，应按时足额发放工资，避免引发劳动纠纷。
总结来说，民工工资卡应由民工本人保管，这是保障其个人财产权益和自主管理权的重要体现。在特殊情况下，如果需要他人代为保管，应确保代为保管人的诚信和责任心，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。