结论：晋升的工资在六月份执行，但您六月份正好退休，并不意味着工资晋升就无法执行。具体能否执行，需结合您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：劳动合同与单位规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中，是否有关于工资晋升的具体条款。如果合同中明确规定了晋升工资的执行时间，且该时间与您的退休时间不冲突，那么单位应当按照合同约定执行工资晋升。

2. 单位规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看单位的规章制度。单位规章制度中可能包含关于工资晋升的具体规定，包括晋升条件、晋升时间等。如果规章制度中规定了晋升工资应在六月份执行，且您符合晋升条件，那么单位应当执行工资晋升。

分析角度二：相关法律法规

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资晋升是您应得的劳动报酬的一部分，且符合法律法规的规定，那么单位应当支付。

2. 退休与工资支付：退休并不意味着您与单位之间的劳动关系立即终止，也不意味着您应得的劳动报酬（包括晋升工资）就无法获得。在您正式退休前，您仍然是单位的员工，单位应当按照法律法规和劳动合同约定支付您应得的工资和福利。

分析角度三：实际操作与协商

1. 与单位协商：如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议您与单位进行协商。您可以向单位说明您的情况，提出按照晋升后的工资标准支付六月份工资的请求。单位在了解您的情况后，可能会根据实际情况和单位政策给予您合理的答复。

2. 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、工资条、晋升通知等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在六月份已经办理了退休手续，且退休手续办理完成后与单位之间的劳动关系即行终止，那么单位可能无法按照晋升后的工资标准支付您六月份的工资。但这种情况并不常见，且具体还需根据您与单位之间的劳动合同和单位规章制度来判断。

• 如果单位拒绝支付晋升工资，且您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好协商。
• 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和支持。
• 无论采取何种方式解决问题，都请确保保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。