关于“被迫离职是申请多少”的问题，这通常涉及的是被迫离职后能够获得的经济补偿或赔偿金额。这个问题不能一概而论，因为具体金额取决于多种因素，包括被迫离职的原因、工作年限、工资水平等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法情形及经济补偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与上述违法解除劳动合同时的经济补偿金计算方式相同。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。
二、被迫离职的其他可能赔偿
未休年假工资：
- 如果劳动者在被迫离职前有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果劳动者在被迫离职前有未支付的加班费，用人单位也应予以支付。
其他福利待遇：
- 根据用人单位的规章制度或劳动合同约定，劳动者可能还享有其他福利待遇，如奖金、津贴等。如果这些福利待遇在被迫离职时未支付，劳动者也有权要求用人单位支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 工伤赔偿：如果劳动者因工伤被迫离职，除了上述经济补偿金外，还可能享有工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 竞业限制补偿：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在被迫离职后遵守了竞业限制义务，用人单位应支付竞业限制补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在被迫离职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。
- 及时咨询：由于被迫离职涉及的赔偿金额和计算方式较为复杂，建议劳动者在被迫离职后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结来说，被迫离职后能够获得的经济补偿或赔偿金额取决于多种因素。如果你面临被迫离职的情况，并想了解具体的赔偿金额和计算方式，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。