单位赔偿员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿标准根据具体情形有所不同，常见情形及标准如下：

1. 经济补偿金
   当单位与员工解除或终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如协商一致解除、单位提出不续签、单位存在违法行为等），单位需支付经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金
   若单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），员工可要求单位支付赔偿金。

   • 计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，员工工作5年，单位违法解雇，需支付10个月工资作为赔偿金。

3. 代通知金
   在特定情形下（如《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等），单位未提前30日通知员工解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张，但赔偿金与代通知金不可兼得。

4. 工伤赔偿
   若员工因工受伤或患职业病，单位需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

5. 其他赔偿

   • 未签劳动合同双倍工资：单位未与员工签订书面劳动合同的，需支付自用工次月起至满1年前的双倍工资差额。
     
   • 拖欠工资或加班费：单位需补发拖欠的工资及25%至100%的赔偿金（具体比例根据地方规定）。
     
   • 违法约定试用期赔偿：单位违反试用期规定（如超期约定）的，需支付已履行违法试用期期间的工资赔偿。

温馨提示：赔偿标准可能因地区、行业或具体案情有所差异，建议结合实际情况进一步分析。若有具体问题，可直接向我咨询，我会为您详细解答。