员工赔偿标准的计算确实是一个涉及多种情况和法律条款的复杂问题。以下是对不同情形下员工赔偿标准计算的详细解释：

一、经济补偿金的计算

经济补偿金主要适用于以下几种情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因特定原因（如患病、非因工负伤等）被用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位依法经济性裁员；
4. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

赔偿金主要适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

即赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式同上。

三、其他常见补偿的计算

1. 未提前通知解除劳动合同的代通知金：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按工资标准的150%支付；
   • 休息日加班：按工资标准的200%支付（若无法安排补休）；
   • 法定节假日加班：按工资标准的300%支付。

3. 未休年休假工资：

   • 用人单位未安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 员工入职一个月内未签订劳动合同的，公司需支付双倍工资作为赔偿，最多不超过11个月。

5. 工伤赔偿：

   • 涉及工伤时，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。具体金额根据工伤认定结果和伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

6. 逾期支付劳动报酬的赔偿金：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的50%-100%向劳动者额外支付赔偿金。

7. 违反劳动保护规定的赔偿：

   • 用人单位违反劳动保护、劳动条件等规定给员工造成损害的，也需支付相应赔偿金。

综上所述，员工赔偿标准的计算涉及多个方面和复杂的法律条款。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保障并避免不必要的法律纠纷。