关于违法雇佣高龄工人受伤后的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，要明确的是，违法雇佣高龄工人本身就已经违反了相关的劳动法规。当这样的工人受伤时，雇主是需要承担赔偿责任的。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果构成伤残的话，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至精神损害抚慰金等。

2. 赔偿金额的计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行计算，并提供相应的票据或证明。
   • 残疾赔偿金等：如果受害人构成伤残，需要根据伤残等级和当地的相关标准进行计算。

3. 赔偿程序的履行：

   • 双方可以尝试进行协商，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 法律风险的提示：

   • 对于雇主来说，违法雇佣高龄工人不仅面临赔偿风险，还可能受到相关部门的行政处罚。
   • 对于受害人来说，虽然可以通过法律途径来维护自己的权益，但也需要耗费一定的时间和精力。

综上所述，违法雇佣高龄工人受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿金额的计算、赔偿程序的履行以及法律风险的提示。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。