结论：从一般的法律原则来看，劳教三年期间通常不被计入退休工龄。但在实际操作中，还需结合具体的法律法规、政策及用人单位的规定进行综合判断。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算基于职工与用人单位建立的劳动关系及实际参加工作的时间。这是判断工龄计算的基础。

2. 劳教的性质与影响：

   • 劳教是一种特殊的行政处罚措施，旨在通过强制性教育改造来纠正被教养人的违法行为。它并非正常的劳动或工作关系，而是行政处罚的一种形式。
   • 由于劳教并非基于正常的劳动合同关系，且其性质为行政处罚，因此，在一般情况下，劳教期间不被计入工龄。这是因为工龄的计算应基于正常的劳动关系和工作时间，而劳教显然不符合这一条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 政策法规调整：在某些特定历史时期或地区，政府可能出台特殊政策，对劳教期间的工龄计算作出特别规定。这些政策可能因时代变迁而有所不同，因此在具体案件中需仔细核查相关政策。例如，如果某地区在特定时期内出台了政策，明确规定劳教期间可以计入工龄，那么在该地区该政策适用期间内的劳教人员，其劳教期间就可能被计入工龄。
   • 纠错机制：如果后续发现劳教决定存在错误，并根据相关纠错政策进行更正，那么在这种情况下，劳教期间可能会被视为工龄的一部分。这取决于具体的纠错政策和程序。例如，如果劳教决定被撤销，且相关纠错政策明确规定撤销后应补算工龄，那么劳教期间就可能被计入工龄。
   • 用人单位约定：虽然较为罕见，但在某些情况下，用人单位可能与劳动者有特别约定，将劳教期间计入工龄。这种约定需符合法律法规的规定，并在双方明确同意的基础上执行。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了劳教期间计入工龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳教期间就可能被计入工龄。

4. 实际操作建议：

   • 核查政策法规：首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期对劳教期间工龄计算的具体规定。这可以通过访问政府官方网站、咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构等方式进行。
   • 咨询相关部门：向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。这是获取最权威、最准确信息的方式。
   • 保留相关证据：如果认为自己的劳教期间应该被计入工龄，那么应保留好相关证据，如劳教决定书、纠错决定书、用人单位约定等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您对自己的劳教期间是否应计入工龄有疑问，建议您首先查阅相关法律法规和政策文件，了解当前时期的具体规定。
• 如果您无法自行查阅或理解相关法律法规和政策文件，建议您向当地社保部门或人力资源和社会保障机构咨询，他们可以根据您的具体情况给出准确的答复和处理办法。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或咨询相关部门解决，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律策略和诉讼程序。