劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间可计算为连续工龄，且劳教期间可计入一般工龄。若劳动教养决定被依法撤销且确属错误，则错误劳教期间也可视同连续工龄。以下是详细分析：
一、一般规定
连续工龄：
- 连续工龄通常指职工在本单位或本行业连续工作的时间。在劳动教养期间，由于职工并未实际从事工作，因此这段时间不计入连续工龄。
- 然而，劳教之前的连续工作时间，即劳教前的工龄，是可以计算为连续工龄的。这意味着，劳教前的工龄不会因劳教而中断，仍会连续计算。
一般工龄：
- 一般工龄是指职工自参加工作以来，无论在哪个单位、哪个行业工作，所累计的工作时间。
- 劳教期间虽然不计入连续工龄，但仍可以计入一般工龄，作为职工工作经历的一部分。在计算某些与工龄相关的权益时（如退休金、社保等），这段时期可能会被考虑在内。
二、特殊情况
- 劳动教养决定被撤销：
- 在某些特定政策环境下，如果劳动教养决定后来被依法撤销，并且经过复查确认是错误的，那么被错误劳动教养的时间可以视同连续工龄。
- 具体来说，如果劳动者通过申诉、复查等法律程序，使得相关部门认定其劳动教养决定存在错误并予以撤销，那么从该劳动者参加工作至错误劳动教养开始前的这段时间，都可以连续计算工龄。同时，错误劳动教养期间也可以按照规定视为连续工龄。
三、实际操作建议
核查人事档案：
- 在实际操作中，对于工龄的计算，需要依据具体的人事档案记录、相关处理决定以及当地的劳动人事政策规定来准确认定。
- 因此，建议劳动者首先核查自己的人事档案，了解劳教前后的工作经历记录是否准确无误。
咨询当地人社部门：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体的计算方法和规定。
- 当地人社部门会根据具体的档案资料和现行政策给出准确的答复和处理办法。
寻求法律帮助：
- 如果劳动教养决定被撤销且确属错误，但工龄计算问题仍未得到妥善解决，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自身权益。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律分析和个性化的解决方案，帮助劳动者解决工龄计算问题。
总结来说，劳动教养期间一般不计入工龄，但劳教前的连续工作时间和劳教期间的一般工龄仍有一定意义。在特殊情况下，如劳动教养决定被撤销且确属错误，错误劳教期间也可视同连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。