您好，关于您提出的“没有办离职手续算离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但现在，这种理解已经不再适用。

当员工没有办理离职手续就离开单位时，这并不能直接被认定为离职。用人单位在这种情况下，不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理。

具体来说，用人单位可以要求员工办理辞职手续，如果员工不配合，用人单位可以送达催告复工通知书。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并确保这一解除行为符合法律法规的规定，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。

另外，如果劳动者提前通知了用人单位要解除劳动合同，但实际未按期离职，用人单位也不能随时解除劳动关系。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通，告知劳动者及时办理离职手续并出具离职证明。如果劳动者长时间未离职且没有办理离职手续，而用人单位也未提出异议，那么双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。

总结来说，没有办离职手续并不能直接被认定为离职。用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，妥善处理离职事宜，以确保双方的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。