关于休产假期间年终奖是否会扣除产假时间的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我的详细分析：

1. 法律保障层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。年终奖作为工资性收入的一部分，理应受到此规定的保护。这意味着，在一般情况下，女职工休产假不应成为扣除年终奖的理由。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 不会扣除的情形：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式与标准，且不与出勤天数简单挂钩（如依据年度绩效目标完成情况），则女职工休产假不应影响其年终奖的全额发放。例如，如果年终奖是基于员工全年的工作表现、公司业绩等因素来发放的，那么休产假就不应成为扣除年终奖的因素。
   • 可能扣除的情形：如果公司规定年终奖的发放与员工出勤情况紧密相关（如按照实际出勤天数占应出勤天数的比例发放），或者女职工因休产假在某些方面的表现受到影响（如项目跟进、团队协作等），进而影响考核结果，那么这可能会导致年终奖的减少。但即便如此，公司也应遵循公平合理的原则，确保女职工的合法权益得到保障。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规定与合同：女职工应首先查阅所在公司的规章制度及劳动合同中关于年终奖的具体规定，以了解自己的权益。这是维护自己合法权益的第一步，也是最重要的一步。
   • 沟通与确认：对于规定不明确或有疑问的地方，建议与公司的人力资源部门进行沟通，明确年终奖的计算方式及可能的影响因素。通过沟通，可以更好地了解公司的立场和态度，为后续的维权行动做好准备。
   • 维护权益：若发现自己的权益受到侵害，如公司无正当理由扣除了休产假期间的年终奖，女职工应及时通过合法途径维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律帮助。

总结来说，休产假期间年终奖是否会扣除产假时间，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。在任何情况下，都应确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，应及时向我咨询或寻求其他法律帮助。