若工伤评不了级，赔偿金额主要取决于实际发生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等具体损失，这些费用需由工伤保险基金或用人单位承担，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 计算方式：实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正式发票进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定，工资按照职工受伤前的月平均工资计算。例如，若停工留薪期为3个月，月平均工资为5000元，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算方式：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明确定，具体金额需根据实际情况计算。

4. 交通费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算方式：交通费需凭正式票据报销，包括公共交通费用、出租车费用等，具体金额需根据就医地点和次数确定。

5. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、外地就医的食宿费等，也可能根据当地规定和实际情况获得赔偿。

特殊情况说明：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇项目和费用均由用人单位支付。
• 若工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议：

• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用发票、停工留薪期证明等文件，以便在申请赔偿时提供有力证据。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。

总结：工伤评不了级并不意味着无法获得赔偿，赔偿金额主要取决于实际发生的损失和费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。