产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在产假期间以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等理由裁员，均属于违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     *月工资*指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。

3. 特殊情形说明

   • 若用人单位主张“劳动者严重违纪”等合法解除理由：需由用人单位承担举证责任，证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）。若无法证明，仍构成违法解除。
     
   • 若劳动者主动辞职或同意协商解除：则不适用赔偿金，但用人单位需支付产假工资及生育津贴等法定待遇。

4. 其他应得权益
   除赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位：

   • 补发产假期间未支付的工资或生育津贴；
     
   • 继续缴纳社保至“三期”结束；
     
   • 出具解除劳动合同证明，并协助办理失业保险、生育保险待遇申领等手续。

建议行动：若遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及应得权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。