银行离职三个月脱密期是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或保密协议中有明确约定脱密期，且脱密期长度合理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若银行与员工在劳动合同或保密协议中明确约定了脱密期，并且该脱密期的长度是合理的，比如不超过六个月（具体合理期限需根据实际情况判断，但三个月通常在合理范围内），那么这种约定是合法的。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定脱密期的具体长度，但根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密义务和竞业限制条款，脱密期作为保密措施的一种，其合法性主要取决于双方约定和合理性。

2. 若劳动合同或保密协议中未约定脱密期，或脱密期长度不合理：

   • 如果银行与员工在劳动合同或保密协议中没有约定脱密期，或者约定的脱密期过长（如超过六个月且无正当理由），那么这种约定可能被视为不合法。员工有权拒绝接受不合理的脱密期安排，并可以依法维护自己的权益。
   • 法律后果：若银行强行要求员工接受不合理的脱密期，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 脱密期的具体实施与注意事项：

   • 在脱密期内，银行通常会采取调整员工工作岗位、限制员工接触敏感信息等措施，以确保商业秘密的安全。员工应遵守银行的保密规定，不得泄露或利用在银行工作期间获得的商业秘密。
   • 员工权益：脱密期并不意味着员工完全失去工作权利。在脱密期内，银行仍应支付员工工资，并为其缴纳社会保险等。同时，员工也有权要求银行提供必要的工作条件和劳动保护。

建议：

• 对于银行员工而言，在签订劳动合同或保密协议时，应仔细阅读相关条款，了解脱密期的具体约定和自己的权利义务。
• 如果对脱密期的合法性或具体实施有疑问，可以向银行的人力资源部门或法律顾问咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 在脱密期内，员工应严格遵守保密规定，避免泄露商业秘密，同时也要关注自己的权益是否得到保障。如有需要，可以及时寻求法律帮助。