辞退赔偿中“2N+1”并非法定标准，仅在用人单位违法解除且未提前30日通知时，可能通过协商或司法实践形成该赔偿方案。具体分析如下：

一、法定赔偿标准的核心依据

根据《劳动合同法》第40、46、47、87条，用人单位解除劳动合同的赔偿分为两类：

1. 合法解除（需支付经济补偿金N）：

   • 适用情形：劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。
   • 计算方式：N=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

2. 违法解除（需支付赔偿金2N）：

   • 适用情形：用人单位无法定理由单方解除合同（如无证据证明劳动者严重违纪）。
   • 计算方式：2N=2×工作年限×月工资（无社平工资3倍封顶限制）。

二、“2N+1”的实践来源与风险

1. “+1”的法律依据缺失：

   • 法律仅规定用人单位未提前30日通知解除时，需额外支付1个月工资（代通知金），但该条款仅适用于《劳动合同法》第40条的合法解除情形（如医疗期满、不能胜任工作等）。
   • 违法解除时，法律未赋予用人单位“代通知金”支付义务，因此“2N+1”无直接法律依据。

2. “2N+1”的常见形成场景：

   • 协商一致解除：用人单位为快速解决纠纷，自愿在2N基础上额外支付1个月工资作为补偿。
   • 司法实践妥协：部分法院在调解或裁判中，可能基于劳动者实际损失、用人单位过错程度等因素，酌情支持“2N+1”方案，但此非普遍标准。

三、劳动者应对建议

1. 核实解除合法性：

   • 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据条款。
   • 若用人单位无法提供合法理由（如无规章制度依据、无证据证明严重违纪），则可能构成违法解除。

2. 主张权利的路径选择：

   • 协商：可要求用人单位按“2N+1”赔偿，但需明确该金额为协商结果，非法定义务。
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金2N（若符合条件，可同时主张未休年假工资、加班费等）。

3. 证据固定要点：

   • 保存劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录（微信/邮件）等证据。
   • 若涉及违法解除，需证明用人单位解除行为无事实或法律依据（如规章制度未公示、违纪证据不足等）。

提示：赔偿标准因个案差异（如解除理由、地方司法实践）可能有所不同，建议提供具体解除情形及证据材料，以便进一步分析。