公司让签劳务派遣合同本身并不直接构成违约，但具体是否违约需结合劳动合同的约定、公司变更用工形式的合法性及程序等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
若原劳动合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要调整用工形式（包括转为劳务派遣），并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求签劳务派遣合同可能不构成违约。
- 但即便如此，公司也应当遵循诚实信用原则，提前与员工进行充分沟通，并确保变更后的用工条件（如工资、福利、工作环境等）不低于原合同标准。
若原劳动合同中无明确约定：
- 如果原劳动合同中没有约定公司可以调整用工形式，那么公司单方面要求签劳务派遣合同可能构成违约。因为这改变了原劳动合同的实质性内容，侵犯了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工有权拒绝签订劳务派遣合同，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
二、从公司变更用工形式的合法性及程序角度分析
合法性：
- 公司变更用工形式必须遵守相关法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司违反这一规定，将员工转为劳务派遣用工，则可能面临法律制裁。
程序：
- 公司在变更用工形式时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面要求签劳务派遣合同，则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、给员工的建议
审查原劳动合同：
- 仔细审查原劳动合同中是否有关于用工形式变更的约定，以及这些约定是否合法有效。
与公司沟通：
- 如果公司要求签劳务派遣合同，员工应当与公司进行充分沟通，了解变更的具体原因、条件及后果。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的要求有异议，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如原劳动合同、公司要求签劳务派遣合同的通知、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，公司让签劳务派遣合同是否违约，需根据原劳动合同的约定、公司变更用工形式的合法性及程序等因素综合判断。如果你面临类似情况，且对公司的要求有异议或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。