关于您提出的“病假6个月以上工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体计算方式的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资与疾病救济费的基本区分

首先，我们需要明确病假工资和疾病救济费是两个不同的概念，它们适用于不同的休假时长：

• 病假工资：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况。
• 疾病救济费：适用于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况。

二、病假6个月以上（即疾病救济费）的发放标准

当职工连续休假超过6个月时，其工资将按照疾病救济费的标准发放。具体发放比例与职工的连续工龄有关：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、计算基数与最低工资保障

在计算疾病救济费时，我们需要确定一个计算基数。这个基数通常与职工的劳动合同约定、集体合同约定或岗位正常出勤月工资有关。但无论如何，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、具体计算方式

疾病救济费的具体计算方式可以参照以下公式：

疾病救济费 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数（超过6个月的部分）

其中，21.75为月计薪天数，计算系数根据连续工龄确定（如上所述），病假天数则是指超过6个月的那部分休假天数。

五、其他注意事项

1. 实际休假日数计算：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
2. 劳动合同与规章制度：企业在执行过程中，需遵循当地法规政策，并考虑劳动合同或企业规章制度中的相关规定。如果劳动合同或企业规章制度中有更有利于员工的规定，应按照更有利的方式发放。
3. 医疗期保护：在医疗期内，除非员工存在过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是为了保障职工在病假期间的就业权益。

六、示例说明

假设某职工连续工龄为4年，劳动合同约定月工资为6000元，因病连续休假7个月（即超过6个月的部分为1个月）。那么，该职工的疾病救济费计算如下：

• 计算基数为6000元。
• 连续工龄满3年及以上，计算系数为60%。
• 病假天数（超过6个月的部分）为1个月（按实际天数计算，这里简化为整月计算，实际应按具体天数）。
• 则该职工的疾病救济费 = （6000 / 21.75）× 60% × 实际病假天数（超过6个月的部分）。若按整月估算，且假设该月有21.75个工作日，则疾病救济费约为3600元（实际应根据具体天数调整）。

综上所述，病假6个月以上的工资（即疾病救济费）的计算需综合考虑计算基数、计算系数、病假天数以及法律限制等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。