结论：几人一起干活时有人出意外是否需要赔钱，这取决于多种因素，包括干活性质、各方之间的法律关系以及意外发生的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、干活性质与法律关系
雇佣关系：
- 如果几人一起干活是受雇于同一雇主，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果意外是在工作过程中发生的，且与工作有关，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 例子：比如，几个工人一起为一家建筑公司工作，其中一名工人在施工过程中不慎受伤，那么建筑公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。
合伙关系或合作关系：
- 如果几人一起干活是基于合伙或合作关系，且没有明确的雇主与雇员之分，那么情况就相对复杂。在这种情况下，如果意外是由于某一方的过错导致的，那么过错方可能需要承担赔偿责任。如果意外是由于不可抗力或共同风险导致的，那么各方可能需要根据合伙协议或合作协议中的约定来分担损失。
- 例子：比如，几个朋友一起合伙开了一家小店，其中一人在搬运货物时不慎受伤，如果这次意外是由于他自己的疏忽导致的，那么他可能需要自己承担部分或全部责任；如果意外是由于店铺设施问题导致的，且其他合伙人也有责任维护这些设施，那么其他合伙人也可能需要承担一定的赔偿责任。
个人之间形成的劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果意外是在提供劳务过程中发生的，且双方都有过错，那么责任将根据各自的过错程度来分担。
- 例子：比如，甲请乙帮忙装修房子，乙在施工过程中不慎受伤，如果这次意外是由于乙自己的疏忽导致的，但甲提供的装修材料或工具也存在安全隐患，那么甲和乙可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
二、意外发生的原因
- 第三方过错：如果意外是由于第三方的过错导致的，比如第三方驾驶车辆撞伤了正在工作的工人，那么受害方可以向第三方主张赔偿。
- 自身过错：如果意外是由于受害方自己的过错导致的，比如未按照安全规范操作导致受伤，那么受害方可能需要自己承担部分或全部责任。
- 不可抗力：如果意外是由于不可抗力导致的，比如自然灾害、战争等，那么各方可能不需要承担赔偿责任，但可以根据实际情况协商分担损失。
三、法律建议
- 及时收集证据：在意外发生后，应及时收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 协商与调解：在可能的情况下，各方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷，以节省时间和成本。
最后，几人一起干活时有人出意外是否需要赔钱，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括干活性质、各方之间的法律关系以及意外发生的原因等。因此，在处理这类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。