面对工资迟迟不发的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益：
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在忙碌或情绪不佳时提及此事。
- 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的关切和诉求；如果面对面沟通不便，也可以通过电话或邮件等方式进行，但务必确保沟通内容清晰、明确。
表达关切与诉求：
- 以平和、理性的态度表达你对工资未发的关切，说明这对你生活造成的影响。
- 明确提出你的诉求，即希望老板能尽快发放工资，并询问具体的发放时间。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通、电话沟通还是邮件沟通，都尽量保留好沟通记录，以备不时之需。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金，具体根据拖欠工资的时间和情节严重程度而定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
三、具体行动建议
先尝试与老板沟通：
- 按照上述沟通策略，先尝试与老板进行沟通，了解工资未发的原因，并表达你的关切和诉求。
如果沟通无果，及时投诉或申请仲裁：
- 如果与老板沟通后仍未解决问题，不要拖延，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时使用。
最后，我想强调的是，面对工资迟迟不发的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。 如果在与老板沟通或维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。