劳动法调整的对象主要是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。这种关系基于劳动合同的建立，涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬等核心要素。
   • 特点：劳动关系具有人身性和财产性的双重属性，既涉及劳动者的劳动力使用，也涉及劳动报酬的支付。同时，劳动关系还受到国家法律的严格规范，以保障劳动者的合法权益。
   • 实例：比如，小张与某公司签订了劳动合同，成为该公司的员工，小张与公司之间就形成了劳动关系。劳动法会调整这种关系，确保小张的劳动权益得到保障。

2. 与劳动关系密切联系的其他社会关系：

   • 定义：这些关系虽然不直接构成劳动关系，但与劳动关系的建立、变更、终止等密切相关，因此也受到劳动法的调整。
   • 类型：包括但不限于劳动行政部门与用人单位、劳动者之间的劳动管理关系，劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间的劳动争议处理关系，以及社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间的社会保险关系等。
   • 实例：比如，小张与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时劳动争议仲裁委员会与公司、小张之间就形成了劳动争议处理关系，这种关系也受到劳动法的调整。

法律背景与建议：

• 劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律，其目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
• 对于劳动者而言，了解劳动法的调整对象有助于明确自己的法律地位，维护自己的合法权益。比如，在签订劳动合同时，应明确合同内容，确保自己的劳动权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法是建立和谐劳动关系的基础。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，提供劳动条件等，以维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，不与劳动者签订劳动合同、不支付劳动报酬、不提供劳动条件等，将可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的民事诉讼索赔。
• 如果劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定，给用人单位造成损失的，也应承担相应的赔偿责任。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。