关于“三个月开除要赔偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据具体情况来分析赔偿金额。 以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果公司是违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
   • 举例：如果你在公司工作了三个月，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：（0.5（工作年限，不满半年按0.5算） × 5000）× 2 = 5000元。

2. 如果公司是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿：

   • 这种情况通常发生在公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，且公司已经履行了相应的法定程序（如提前通知、支付代通知金等）。
   • 经济补偿的标准同上，但由于是合法解除，所以不需要支付赔偿金，只需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算）。
   • 举例：同样是在公司工作了三个月，月工资为5000元，那么公司合法解除劳动合同应支付的经济补偿为：0.5 × 5000 = 2500元。

3. 如果公司无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 这通常发生在劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，或者劳动者主动提出离职等情况下。
   • 在这些情况下，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：三个月被开除的赔偿金额取决于公司解除劳动合同的性质（是违法解除还是合法解除）以及你的工作年限和月工资等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。