公司强制捐款是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司强制捐款并不属于劳动者应履行的义务范畴，因此，公司无权强制要求员工捐款。
   • 此外，《中华人民共和国公益事业捐赠法》也明确规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。公司强制捐款显然违反了这一原则。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司强制要求员工捐款，员工有权拒绝。如果公司因此采取任何不利措施（如扣减工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 建议与后果：

   • 对于员工：如果遭遇公司强制捐款，应首先与公司沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果公司坚持要求捐款，员工可以保留相关证据（如捐款通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：强制捐款不仅可能引发员工的反感和不满，还可能面临法律风险和声誉损失。因此，公司应尊重员工的意愿和选择，通过合法、合规的方式开展公益活动，如鼓励员工自愿捐款、组织志愿服务等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因员工拒绝捐款而采取不利措施，如扣减工资或解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的行为构成强迫交易罪或其他犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，公司强制捐款是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。