针对您提出的“刚休完产假合同到期，单位不续签了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第四十二条及《劳动法》第二十五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享受法律特殊保护的。这意味着，当您的劳动合同在孕期、产期或哺乳期内到期时，用人单位并不能简单地选择不续签，而是应当将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止，即您的哺乳期结束（孩子满一周岁之时）。

关于合同顺延：

• 当您进入孕期后，即使劳动合同原本约定的期限已满，合同也应自动顺延至您的哺乳期结束。这一顺延是法定的，不需要您与用人单位重新协商签订新合同。
• 顺延的法定情形涵盖了流产、早产或晚产等各种情况，无需另外专门约定。孕期、产期、哺乳期通常是接续发生的，因此以最终期限届满即哺乳期结束为准。

若公司违法不续签的后果：

• 如果公司违反法律规定，在您产假结束后合同到期时不续签合同（即不依法顺延），这属于违法解除劳动合同的行为。
• 在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

维权途径：

• 面对公司不续签劳动合同的情况，您首先有权要求单位继续履行原合同，直至哺乳期结束。
• 如果单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，建议您准备相关证据材料，如劳动合同、产假证明、工作记录等，以支持自己的主张。

综上所述，女职工休完产假后合同到期时，公司应依法将劳动合同顺延至哺乳期结束。若公司违法不续签（不顺延），将面临严重的法律后果。因此，我建议您在面对这种情况时，务必了解自己的权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助。