上班缺卡是否被视为旷工，需结合公司规章制度及实际情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 若公司规章制度中明确规定“缺卡视为旷工”或类似条款，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、公示或告知劳动者（如通过培训、员工手册发放、内部系统公告等方式），则该条款对劳动者具有约束力。在此情况下，缺卡可能被认定为旷工，公司有权依据规章制度对劳动者进行相应处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
实际情况角度：
- 即使公司规章制度中有“缺卡视为旷工”的规定，但在实际操作中，公司也应考虑缺卡的具体原因。如因不可抗力（如自然灾害、交通故障等）或突发情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）导致缺卡，且劳动者能提供合理证明的，公司不应简单地将缺卡视为旷工。
- 若公司未提供打卡设备或打卡设备故障，导致劳动者无法正常打卡，且公司未采取其他合理方式记录劳动者出勤情况的，也不应将缺卡视为旷工。
法律后果角度：
- 若公司无正当理由将缺卡视为旷工，并据此对劳动者进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者有权依法维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处罚、支付被扣发的工资、恢复劳动关系等。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守公司规章制度，按时打卡出勤。如因特殊情况无法打卡，应及时向公司说明情况并提供合理证明。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定、公示或告知劳动者。在处理缺卡问题时，应综合考虑缺卡原因、实际情况等因素，避免简单地将缺卡视为旷工。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。