您好，关于您提出的“离职证明要盖章才有效吗”这个问题，我可以给您详细解答。

离职证明确实需要盖章才具有法律效力。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项。而加盖公章，是确认这份离职证明是由公司正式出具，具有法律效应的重要步骤。没有公章的离职证明，在法律上可能无法被认定为有效证明。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，还可以证明员工是按照正常手续办理离职的，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。同时，离职证明也是转人事关系、社保、公积金等的重要依据。

对于新公司来说，要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。比如，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任。因此，一份有效的离职证明，对于新公司来说，是一种风险防控措施。

如果您的原公司不愿意开具离职证明，或者开具的离职证明没有盖章，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当然，如果只是为了入职新公司，而原公司暂时无法开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函，并将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。