雇佣16岁以下员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确禁止

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这表明，在一般情况下，用人单位不得雇佣16岁以下的未成年人。

特殊情况例外

虽然法律原则上禁止雇佣16岁以下员工，但也存在例外情况。即文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须保障未成年人接受义务教育的权利，不能因工作而影响其学业。

违法后果

如果用人单位违反法律规定，雇佣16岁以下员工，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 这意味着，用人单位不仅可能面临罚款，还可能被吊销营业执照，严重影响其正常经营。

实际建议

1. 严格遵守法律规定：用人单位在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄，确保不雇佣16岁以下的未成年人。
2. 加强内部管理：建立健全的招聘和用工管理制度，明确禁止雇佣未成年人的规定，并加强对员工的培训和教育，提高法律意识。
3. 积极履行社会责任：用人单位应积极履行社会责任，关注未成年人的成长和发展，不利用未成年人的弱势地位谋取不正当利益。

如果你或你身边的人遇到了雇佣未成年人的相关问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。