公司年休假按月给是否合理，这主要取决于公司的具体规定以及是否符合国家法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，公司应当遵守。
   • 年休假通常应按照年度来安排，而不是按月。但法律并未明确禁止公司按月分配年休假天数，只要公司确保职工在一年内能够享受到应得的年休假天数，且这种分配方式不违反法律法规的强制性规定，理论上是可以接受的。

2. 公司规定的合理性：

   • 如果公司按月给年休假，且确保职工在一年内能够累计享受到完整的年休假天数，同时这种分配方式得到了职工的同意或者在公司规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种分配方式可以认为是合理的。
   • 然而，如果公司按月给年休假导致职工无法在一年内享受到完整的年休假天数，或者这种分配方式未经职工同意、未在公司规章制度中明确规定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种分配方式就是不合理的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司按月给年休假可能会带来一些管理上的便利，比如便于安排工作、避免职工集中休假等。但同时也需要考虑到职工的休假需求和权益，确保职工有足够的时间休息和放松。
   • 如果公司决定按月给年休假，建议与职工进行充分沟通，确保职工理解并同意这种分配方式。同时，公司也应当在公司规章制度中明确规定年休假的分配方式、天数以及享受条件等，以避免后续产生纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司按月给年休假的方式违反了法律法规的强制性规定或者损害了职工的合法权益，职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司年休假按月给是否合理，取决于公司的具体规定以及是否符合国家法律法规的要求。如果公司能够确保职工在一年内享受到完整的年休假天数，并且这种分配方式得到了职工的同意或者在公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种分配方式是可以接受的。
• 如果公司决定按月给年休假，建议与职工进行充分沟通，并在公司规章制度中明确规定相关事项。同时，公司也应当密切关注法律法规的变化，确保公司的年休假制度始终符合法律法规的要求。

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