关于企业年休假是否按月分配合理的问题，这实际上涉及到了年休假安排的具体方式以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。年休假天数的确定是基于职工的累计工作时间，而非按月分配。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增至10天；已满20年的，则年休假可达15天。

在年休假的具体安排上，法律并未强制要求按月分配。职工有权根据自身情况和单位的工作安排，在一个年度内灵活选择休假时间。同时，用人单位也拥有年休假安排权，但这一安排必须基于生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿。用人单位可以集中安排年休假，也可以分段实施，以满足不同职工和单位的实际需求。

如果企业选择按月分配年休假，这并非法律所强制，但关键在于这种安排是否合理且符合法律法规的精神。按月分配年休假可能对于某些企业来说是一种便于管理的方式，但也可能与职工的个人需求产生冲突。因此，企业在做出这样的安排时，应当充分与职工沟通，确保职工的意愿得到尊重，并且这种安排不会损害职工的合法权益。

另外，值得注意的是，年休假通常应在1个年度内完成。然而，如果因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，法律也允许跨1个年度进行安排。这体现了法律对特殊情况的灵活处理。

最后，如果企业因工作需要确实无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排其休年假。但企业必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，以确保职工的合法权益不受损害。

综上所述，企业年休假按月分配并非法律所强制，但企业在做出这样的安排时，应当充分考虑职工的意愿和合法权益，确保年休假制度的合理、有效实施。如果按月分配年休假与职工的个人需求产生冲突，或者损害了职工的合法权益，那么这种安排就是不合理的。