在合同期间，如果因犯错被辞退，赔偿的方式和金额会依据辞退的合法性以及劳动合同中的具体约定来决定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可以无偿辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退：
- 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需大规模裁员，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的具体计算方式是工作年限乘以月工资再乘以2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月的金额，则按该标准支付。
三、其他特殊情形的补偿
未依法支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，劳动者被迫辞职的，可以主张经济补偿金。
未缴纳社会保险费：如果用人单位未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，同样适用经济补偿金的规定。
竞业限制补偿：如果劳动者签订了保密协议，并在离职后遵守竞业限制条款，用人单位需要按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径
- 保留证据：首先，要妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通，争取合理的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 具体的赔偿数额和计算方式可能因地区差异和具体案情而有所不同。
- 在实际操作中，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，如果在合同期间因犯错被辞退，首先要明确辞退的合法性，然后根据具体情况来主张相应的补偿或赔偿。同时，也要了解自己的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。