针对您提出的“合同期未满被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细解析的赔偿情况：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这些情形主要包括：

1. 劳动者过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因非劳动者过错的原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方协商未果。
4. 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设员工在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，若公司无正当理由将其辞退，则员工可获得的赔偿金为：8000元/月 × 4年（3年8个月按4年计算） × 2 = 64000元。

四、特别提示

• 劳动合同中的特别条款：若劳动合同中包含特别的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的特别条款执行。
• 法律维权：如果您认为用人单位存在违法辞退行为，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同期未满被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。