在合同期间被辞退，赔偿的具体方式和金额确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法、劳动合同的具体约定以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情形及补偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么应支付经济补偿金。
   • 补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、营私舞弊等，用人单位可以无偿辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：

   • 如果劳动者无过错但因客观原因无法继续工作，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：

   • 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，需优先留用特定人员，听取工会意见并向劳动行政部门报告。
   • 裁员时同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿金。

二、违法辞退的情形及赔偿标准

• 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么属于违法辞退。
• 赔偿标准：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、特殊情形的补偿规定

1. 试用期辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。但如果辞退行为被认定为违法，则仍需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择了额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金。

3. 未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，或者未依法缴纳社保导致劳动者提出解除合同的，劳动者同样可以主张经济补偿金。

四、维权途径建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
• 协商解决：优先通过沟通与用人单位争取合理补偿。
• 劳动仲裁：如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，合同期间被辞退的赔偿方式和金额取决于多种因素。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和当地的劳动法律法规，通过合法途径维护自己的权益。