关于“连续请假十天周末是否算在内”的问题，结论是：周末是否算入连续请假十天中，主要取决于请假制度的具体规定以及请假事由的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司请假制度的角度：

   • 许多公司或单位在制定请假制度时，会明确规定请假天数的计算方式，包括是否包含周末。有些公司可能规定，连续请假天数中，周末不计入请假天数，即周末不占用请假额度；而有些公司则可能规定，连续请假天数中，周末也计入请假天数，即周末也占用请假额度。
   • 建议：因此，要确定周末是否算入连续请假十天中，首先需要查阅所在公司或单位的请假制度，了解具体规定。

2. 请假事由的性质角度：

   • 如果请假事由是病假、年假等，这些假期通常是根据员工的实际需要来安排的，且可能涉及连续休息的情况。在这种情况下，周末是否算入请假天数中，可能取决于公司或单位的具体规定以及请假审批流程。
   • 如果请假事由是事假，且事假天数较短（如一两天），那么周末通常不会被计入事假天数中。但如果事假天数较长，且需要连续请假，那么周末是否计入就可能成为争议点。
   • 特殊情况：对于某些特殊假期，如婚假、产假等，这些假期的天数和计算方式通常由法律法规或公司政策明确规定，周末是否计入其中也需根据具体规定来判断。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定连续请假天数中周末是否计入。因此，这一问题的答案主要取决于公司或单位的具体规定以及请假事由的性质。
   • 建议：在请假前，员工应仔细阅读公司或单位的请假制度，了解请假天数的计算方式以及周末是否计入其中。如有疑问，可向人力资源部门或上级领导咨询。

综合建议：

• 在请假前，务必了解所在公司或单位的请假制度，特别是关于请假天数计算方式和周末是否计入其中的规定。
• 如果请假事由涉及连续休息，且可能涉及周末，建议提前与上级领导或人力资源部门沟通，明确请假天数的计算方式，以避免后续争议。
• 如遇公司或单位在请假天数计算上存在不合理或违法行为（如无故扣除周末假期等），员工可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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