连续请病假时，周末是算在病假天数内的。以下从多个角度为您详细分析：
病假天数的计算原则
连续计算：病假是按照自然日连续计算的，这意味着无论周末还是节假日，只要是在医疗期内，都应计入病假天数。病假的连续性并非指员工必须每天都处于病假状态，而是在规定的医疗期内，员工可以根据自身健康状况和医生建议合理安排休息时间。只要病假时间没有超出医疗期，这些病假即可被视为连续的。
医疗期规定：医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体天数由法律法规或企业内部规章制度规定。在医疗期内，员工享有病假待遇，包括病假工资和医疗期待遇等。
薪资待遇的计算
一般原则：虽然病假天数包含周末，但在计算病假工资时，某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。然而，这并不意味着周末不计入病假天数，只是在计算工资时可能有所区别。
具体规定：病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），但也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。例如，有些企业可能规定病假工资按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例支付，而周末则不计入这一比例的计算基数。
特殊情况与处理
医院病假条的特殊说明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么会按照这些特殊说明或规定执行。但这种情况在实践中相对较少见，且任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
公司政策与地区差异：虽然一般情况下病假包含周末，但具体规定可能因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所差异。因此，员工在实际操作中应查阅自己所在公司的规章制度或咨询相关部门，以了解具体的病假计算方式。
法律建议与争议解决
了解公司规定：在请病假前，建议您仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或员工手册，以了解公司关于病假计算的具体规定。这有助于您更好地规划自己的病假时间，并避免不必要的纠纷。
与公司沟通：如果对公司规定或病假计算方式有疑问，建议您主动与公司人事部门沟通，以确保对病假计算方式有准确的理解。这有助于您在请病假时做出更合理的决策。
争议解决途径：如果与用人单位就病假问题产生争议，您可以首先尝试通过协商解决。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在处理争议时，请确保您有充分的证据支持自己的主张，如医院出具的病假证明、公司规章制度等。
综上所述，连续请病假时周末是算在病假天数内的。但在薪资待遇计算方面需关注地方规定或企业内部规章制度的具体要求。如果您对病假相关规定存在疑问或涉及劳动纠纷，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。