在违法分包情况下，确认劳动关系的法律依据及分析如下：
一、核心法律依据与结论
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系的基本法律框架。但在违法分包情形下，直接依据此法确认劳动关系可能面临挑战，因为实际用工关系可能复杂且隐蔽。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这里的“用工主体责任”虽不直接等同于劳动关系，但为确认劳动关系提供了重要参考，并强调了发包方在保障劳动者权益方面的责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：
- 第三条第一款第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定在工伤认定方面拟制了用工单位与劳动者之间的类似劳动关系，进一步强化了发包方在违法分包情况下的责任。
二、详细分析与实际操作建议
劳动关系确认的关键因素：
- 管理与被管理关系：审查劳动者是否直接接受具备用工主体资格的发包单位的劳动管理，如考勤、工作纪律等。若劳动者实际上由不具备用工主体资格的分包人或转包人管理，则确认与发包单位存在劳动关系较为困难。
- 工资支付主体与方式：工资由谁发放是判断劳动关系的重要依据。若工资由发包单位直接发放或通过正规方式支付到劳动者账户，则有利于确认劳动关系。反之，若工资由分包人或转包人以现金形式发放，且发包单位未参与工资核算、发放过程，则确认劳动关系较为困难。
- 工作内容与业务关联程度：劳动者所从事的工作必须是发包单位业务的组成部分。例如，在建筑施工企业中，具体施工工作应属于发包单位的业务范围。若劳动者从事的工作与发包单位的核心业务无直接关联，则不符合劳动关系的要求。
实际操作建议：
- 收集证据：在处理违法分包情形下的劳动关系确认问题时，应收集和分析相关证据，如工资支付记录、工作证件、招工登记资料、考勤记录等。这些证据有助于证明劳动者与发包单位之间的实际用工关系。
- 咨询专业意见：由于违法分包情形下的劳动关系确认问题复杂且涉及多个法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
- 增强法律意识：发包方应增强法律意识，规范分包行为，避免违法分包带来的法律风险和经济责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
三、发包方的责任与后果
- 根据上述法律法规和司法解释的规定，发包方在违法分包情况下应对劳动者的劳动关系予以确认，并承担相应责任。这包括但不限于工资支付、工伤赔偿等责任。若发包方未履行这些责任，可能面临法律诉讼和行政处罚等后果。
综上所述，违法分包情况下确认劳动关系需要综合考虑多个方面，包括劳动关系的本质特征、违法分包中的具体判断因素以及发包方的责任等。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行判断和处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。