返聘残疾人的劳务合同涉及的个税扣除需根据具体收入类型和金额来计算，没有统一的固定扣税比例。具体分析如下：

1. 劳务报酬所得的个税计算
   返聘残疾人与单位签订的是劳务合同，其收入属于“劳务报酬所得”。根据《个人所得税法》，劳务报酬所得适用20%-40%的超额累进税率，但需先扣除费用后计算应纳税所得额：

   • 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；
     
   • 超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
     例如：若月收入5000元，应纳税所得额=5000×(1-20%)=4000元，对应税率为20%，速算扣除数为0，个税=4000×20%=800元。

2. 残疾人税收优惠政策
   根据《个人所得税法》第五条，残疾人员的所得可以减征个人所得税，具体幅度和期限由省级政府规定。例如：

   • 部分省份对残疾人劳务报酬所得减征80%-100%；
     
   • 需提供残疾证并办理备案手续。
     若符合条件，上述例子中的个税可能减至0元（假设减征100%）。

3. 综合所得与专项附加扣除（如适用）
   若返聘人员同时有工资薪金等综合所得，劳务报酬需并入年度综合所得计税，并可享受子女教育、赡养老人等专项附加扣除，进一步降低税负。

建议：

• 返聘单位应协助残疾人办理个税减征备案；
  
• 具体减征比例需咨询当地税务局或提供所在省份信息进一步分析；
  
• 若涉及复杂收入结构（如多份劳务合同），建议提供详细数据计算。
  

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