结论：员工旷离后，公司不发工资或全额扣发工资的行为通常是不合法的。员工有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给公司造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，不因员工旷工离职而改变。即使员工违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司也不能以此为由拒绝支付其已工作期间的工资。
二、旷离与工资支付的关系
正常出勤工资需足额支付：
- 员工旷离前正常出勤的时间，公司必须按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，足额支付相应的工资。例如，若员工每月工资为5000元，且按照实际工作日出勤计算，则公司应根据实际出勤天数支付相应工资。
旷工期间工资可依法处理：
- 对于员工旷工的行为，公司可以依据内部规章制度进行处理，如扣除旷工期间的工资。但这并不意味着可以扣除员工正常出勤期间的工资。同时，公司扣除旷工期间工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
损失赔偿与工资扣除：
- 如果员工旷工离职给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。赔偿金额应当合理，并且需要提供充分的证据来证明损失的存在。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、公司的合法处理方式
制定合法有效的规章制度：
- 公司应制定合法有效的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除标准。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
与员工协商处理：
- 在处理旷工问题时，公司应首先与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况，尝试通过协商解决争议。直接拒绝支付工资可能会引发劳动争议，不利于双方关系的和谐稳定。
依法处理损失赔偿：
- 如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司应依法要求员工进行赔偿。在赔偿过程中，公司应确保赔偿金额的合理性，并提供充分的证据来证明损失的存在。
四、员工的维权途径
如果公司以旷工为由拒不支付员工任何工资，或者扣除的工资超过了法定限额，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议：员工旷离后，公司应依法支付其正常出勤期间的工资，并合理处理旷工期间的工资及可能的损失赔偿问题。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。