赔偿金一般是按照应发工资来计算的，不过具体情况还需结合实际案例和相关法律规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的解答：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是指劳动者在正常劳动时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。

2. 赔偿金计算依据：

   • 在劳动纠纷中，赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）的计算通常基于劳动者的应发工资。这是因为应发工资反映了劳动者在正常劳动条件下的实际收入水平，更能体现劳动者的实际损失。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资的平均值。

3. 特殊情况下的计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在加班、奖金、津贴等额外收入时，这些收入也可能被纳入赔偿金的计算范围，具体取决于相关法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 另外，如果劳动者在事故发生前存在请假、旷工等减少收入的情况，赔偿金的计算可能会根据实际情况进行调整，以更准确地反映劳动者的实际损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算赔偿金时，劳动者和用人单位应确保所依据的工资数据真实、准确，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 如果双方对赔偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议的过程中，应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，那么其月平均工资即为10,000元。如果该劳动者符合获得经济补偿金的条件，且工作年限为5年，那么其应获得的经济补偿金即为5个月工资，即50,000元。这个计算过程就是基于应发工资来进行的。

综上所述，赔偿金一般是按照应发工资来计算的。不过，在实际操作中还需结合具体案例和相关法律法规的规定来确定。如果你有任何关于赔偿金计算的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。