针对您提出的“职工上班时因病逝世如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险、企业补偿以及可能存在的商业保险赔偿等多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情况
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。在此情况下，职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可以领取40%，其他亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或孤儿，还会在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局公布的数据每年有所调整。
二、非工伤的情况
如果职工的死亡情况不符合工伤认定的条件，那么企业通常会按照非因工死亡的标准给予补偿。这个补偿项目和标准会因地区而异，但可能包括以下几个方面：
丧葬补助费：这可能是固定金额，也可能是按照职工月工资的一定倍数来计算。
一次性救济金：这通常是职工生前一定月数的工资，具体月数会根据地区和政策有所不同。
供养直系亲属生活困难补助：如果职工死亡后，其遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请此补助。补助标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
三、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险，如重疾险、寿险等，并且职工的死亡情况符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。
四、其他补偿或福利
部分地区可能有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、建议行动
确认保险情况：首先，需要确认职工是否参加了工伤保险或基本养老保险，这将直接影响赔偿的来源和标准。
了解地区政策：由于赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此需要了解当地的政策和规定。
咨询专业人士：如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，建议咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。
综上所述，职工上班时因病逝世的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑多种情况和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。