结论：在医院试用期辞职，劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但具体离职时间还需结合医院内部规定及实际情况来确定，并非可以立马走人。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。
- 法律并未明确禁止劳动者在试用期内提前少于三日通知解除劳动合同，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量遵守这一预告期。
特殊情况下的即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些特殊情况包括：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
二、医院内部规定与流程
- 尽管法律有明确规定，但医院作为用人单位，可能会根据自身运营需要和特殊情况制定更为具体的离职规定和流程。这些规定可能包括提前通知的时间（如一周或两周）、工作交接的安排、离职手续的办理等。
- 因此，在决定辞职前，劳动者应仔细阅读并了解医院的内部规定，确保按照规定的流程和时间进行操作，以避免后续出现不必要的纠纷。
三、辞职流程与注意事项
递交辞职报告：
- 劳动者应以书面形式向直接领导或医院人事部门递交手签的辞职报告，明确辞职意向和预计离职时间。
沟通与协调：
- 与医院的人事部门、直接领导等相关人员进行充分沟通和协调，确保离职过程的顺利进行。这有助于减少误解和冲突，维护良好的职业关系。
办理手续：
- 按照医院内部流程办理停保、公积金封存、工作交接、离职手续核算薪资等步骤。这些手续是离职过程中必不可少的环节，劳动者应认真对待并确保完成。
留存证据：
- 在整个离职过程中，劳动者应留存相关送达凭证和沟通记录，以备日后可能出现的纠纷。这些证据有助于维护劳动者的合法权益。
四、特殊情况处理建议
- 若医院存在严重的违规操作现象，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知医院。
- 在此情况下，建议劳动者保存好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 综上所述，医院试用期辞职后多久可以走并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑法律法规、医院内部规定以及实际情况。
- 为了确保离职过程的顺利进行和自身权益的保护，劳动者在决定辞职前应充分了解相关法律法规和医院内部规定，并按照规定的流程和时间进行操作。
- 同时，与医院进行充分的沟通和协调也是至关重要的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。